Das Buch der Wertekommission
„Ihre Werte, bitte!"
2. Auflage mit aktualisierten und neuen Portraits im Januar 2012
Willkommen
10. November 2011 bei der TÜV SÜD Management Service GmbH in München.
Führungskräftebefragung 2010
(In Zusammenarbeit mit der VALORESS Strategieberatungsgesellschaft)
Die Führungskräftebefragung 2010.
Gelebte Werte als Führungsinstrument und als Weg zu höherer und nachhaltigerer Wertschöpfung spielen für Führungskräfte in deutschen Unternehmen auch nach der Überwindung der Wirtschafts- und Finanzkrise eine immer wichtigere Rolle. Werte werden nicht als konjunkturelles Phänomen angesehen, sondern als struktureller Faktor, der die Unternehmensentwicklung maßgeblich mit beeinflusst. Zugleich sind nach Ansicht der Führungskräfte die Chancen heute – trotz weiterhin bestehender Defizite – besser denn je, Werte im Unternehmensalltag umzusetzen. Dies sind zentrale Ergebnisse der 3. Führungskräftebefragung der „Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e.V.“. Befragt wurden dabei rund 300 Führungskräfte aus allen Altersgruppen. Die Befragung fand in der ersten Jahreshälfte 2010 statt, also nachdem die wirtschaftliche Erholung bereits an Fahrt gewonnen hatte und die akute Krise gemeinhin als überwunden galt. Lesen Sie hier mehr und diskutieren Sie mit...
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"Ihre Werte, bitte!"
In Umbruchzeiten steigt die Relevanz von Werten als Orientierung schaffendes Mittel. Von Entscheidern wird erwartet, Verantwortung zu übernehmen, Vertrauen in Politik und Wirtschaft wiederherzustellen. Es sollte Gewissheit darüber bestehen, dass verinnerlichte Werte die Grundlage des Handelns sind. Dieses Buch der Wertekommission gibt Einblick in das individuelle Werteverständnis von ca. 50 hochrangigen Persönlichkeiten aus Unternehmen, Institutionen, Politik und Kultur.
"Ihre Werte, bitte!" (Gebundene Ausgabe)
von Sven H. Korndörffer (Hrsg.), Liane Scheinert (Hrsg.), Mathias Bucksteeg (Hrsg.), ISBN: 978-3-8349-2157-4
Welche Werte sind Ihnen wichtig?
"Die Rückbesinnung auf Werte ist heute für Manager unverzichtbar. Wer in unserer individualisierten Gesellschaft erfolgreich führen will, muss Prinzipien mit einem „über individuellen“ Geltungsanspruch vorleben. Nur wenn an der Spitze der Unternehmen Werte wie Integrität, Verantwortungsbereitschaft und Engagement glaubwürdig verwirklicht werden, kann der in Deutschland dringend nötige Stimmungswandel hin zu mehr Optimismus und mehr Vertrauen gelingen: Wettbewerb für mehr Dynamik und Eigenverantwortung für die Starken muss sich paaren mit Hilfsbereitschaft, Respekt und Toleranz. Nur eine Gesellschaft, die weiß, woran sie glaubt, kann die Kraft aufbringen, die Zukunft zu gestalten."
(Professor Dr. Burkhard Schwenker, Vorsitzender des Aufsichtsrates Roland Berger Strategy Consultants)